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女职工心理压力大 上海总工会3招“对症下药”“无性婚姻”出路在哪

女职工心理压力大 上海总工会3招“对症下药”“无性婚姻”出路在哪
 

  据上海市总工会女职工部和上海社科院联合进行的《国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议》调查显示,金融危机给女职工造成的心理压力明显大于经济压力。市总工会女职工部部长宋钟蓓表示,关注女性职工心理健康,帮助她们舒缓心理压力是当务之急。

  今年5月,上海市总女职工部与上海社科院联合成立了“国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议”课题组,通过走访企业、开展问卷调查、召开座谈会等形式,对化学、纺织、电子等10多个行业的108家企业中的1173名女职工进行了专题调研。

  “优越”变“忧虑”

  “心理负担重”,是广大女职工最难跨越的一道“坎”。调查显示,94.3%的被调查者在近3个月内对金融危机的影响都存在着不同程度的焦虑感;64.7%的女职工认为“女性在金融危机中比男性面临更多的压力”;27.9%的女职工对“如果自己被裁员,能重新就业”缺乏信心。

  在金融危机的冲击下,一些白领女性内心原有的心理优越感逐步减弱,一些人对岗位、收入、职业前景产生担忧和焦虑,有的甚至需要求助心理医生。

  “跳槽”变“卧槽”

  金融危机中,不少女职工感到工作稳定性受到威胁。被调查的女职工中,有53.1%的人表示工作的稳定性受到影响。从行业来看,电子、服装、餐饮业的岗位稳定性最受影响,分别为80.3%、71.9%和52.3%。

  多数企业白领女性受当前就业岗位减少影响,开始寻求稳定就业,普遍存在保住现有岗位,维持目前收入的“求稳”心理,就业心态从“跳槽”转为“卧槽”。

  据调查,当被问及“金融危机中你最关心什么问题”时,35.1%的女职工选择了“就业稳定”,其次才是收入福利,为29.7%。

  “月光”变“节约”

  受金融危机影响,不少女性职工消费理念开始遵循“量入为出”原则,消费观念更趋于理性,有的减少服饰消费,有的不再外出旅游,有的将开车或乘出租车上班改为乘公共交通工具出行,消费习惯也由原来的“月光族”转为“节约族”。

  调查显示,在节约开支一项中,选“减少服饰消费”的最多,占35.2%,其次是“减少旅游开支”,占18.5%;再次是“减少伙食费”,占16.3%。据企业反映,员工为降低伙食费,“带盒饭”解决午餐的比例显著增加。

  三大招“对症下药”

  面对以上情况,上海各级工会与女职工组织积极作为,通过开展“共同约定行动”,实施就业援助计划,加强女职工创业及就业技能培训。为帮助女职工走出工作和心灵的困境,市总女职工部提出“三大招”,从最大程度上维护女职工权益。

  第一招:提高素质促就业。针对女职工“求学心切”的现象,宋钟蓓表示,希望各级工会都能督促企业重视女职工培训工作,以女职工周末学校为载体,组织开展各类培训活动,充分发挥工会大学校的作用,引导女职工“精一门,会两门,学三门”。

  同时,针对外来务工女性,市总女职工部提出,各级女工组织要加强对她们的主动关心,在开展相关培训工作时,加大宣传力度,灵活设置培训时间,真正使外来务工女性受益。

  第二招:心理辅导舒压力。市总女职工部要求,各级女职工委员会都要通过开展形势任务教育、举办各类辅导讲座、发放宣传手册等形式,宣传中央、市委对形势的分析判断和决策部署,宣传企业的经营策略和应对举措,引导女职工正确认识经济形势和企业发展状况,树立与企业共同发展、共渡难关的信心。

  宋钟蓓表示,当前形势下,无论对女职工,还是男职工都应重视心理疏导工作,女职工组织要主动关心那些家庭负担重,心理压力大的女职工,帮助她们增强信心。

  第三招:法律维护保权益。市总女职工部认为,各级女职工组织应加大法制教育、法律监督力度,将涉及女职工合法权益保障的相关法律法规汇编成册,发放给女职工,积极倡导女职工运用法律武器维护自己的合法权益。

  上海市总工会女职工部还呼吁,建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度,畅通女职工利益诉求渠道,积极营造维护女职工权益的良好社会氛围。
  来源:《工人日报》 

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